硅谷钢铁侠读后感,硅谷钢铁侠读后感(热门8篇),钢铁侠观后感收藏

阅读的目的在于成就完善的个人品格。当我们读完一篇优秀的文章之后，内心往往会油然而生种种感悟，众多思考也涌现出来。那么，要如何才能写出一篇优秀的读后感呢？励志的句子的编辑撰写了一篇与“硅谷钢铁侠读后感”相关的文章，希望大家会喜欢。

霍尔德曼夫妇采用放任自流的方式来抚养孩子，这种方式也沿用到了马斯克身上。孩子从没收到过体罚。在消费类互联网时代初期，马斯克展现了一种与生俱来的能力—洞察人心与技术发展趋势。

汽车测试，如果是宝马公司，他们可能需要召开一个涉及三四家公司的会议，然后互相指责对方造成了这个问题。但是特斯拉，工程师直接到现场，一边实地一边数据分析，现场调整代码，再继续放到冰上测试。

投资特斯拉的私募基金，委派了运营管理总监沃特金斯，拥有工业机器人和电子工程学位，是一个天才的问题解决者。调查特斯拉的成本，他会花好几周的时间和员工聊天，然后调差特斯拉供应链的每一个环节。试图弄清楚生产一辆roadstar需要多少钱。硅谷创业公司的精华：酸奶冰激凌、股票期权、快速决策和扁平化的公司结构。

马斯克说话一般都特别苛刻，但是他在安排工作时不会说，你必须在周五下午2点前完成这项任务，他会说“我需要这项艰巨的任务在周五下午2点前完成，你能做到么？”所谓太阳底下无新事，1997年新甲壳虫上市时，冯.霍兹豪森见证了一量汽车的外观的重要性，目睹了新甲壳虫系列如何牢牢吸引群众目光并帮助大众汽车扭转品牌形象（此前大众汽车销售堪忧）。这次成功意味着涉及每月回归主导地位，也堪称大众汽车品牌的涅槃重生。

特斯拉无数次离破产只有一步之遥。即使这个时候，特斯拉仍然充斥着精力充沛的科技狂人，全然没有意识到他们的目标远大到近乎不可能。这样高涨的士气和马斯克本人的现场支持分不开。唱衰的人不惜重金不顾一切，马斯克气势汹汹也高调应战。在大多数时候，太阳城、特斯拉和spacex都是所在市场中的输家，被人嘲讽几经破产边缘。

最开始特斯拉人气高却转化率低，一是产品品质导致论坛口碑糟糕，二是没有金融产品。特斯拉一直没有被打造成年份产品，也没有换季销售的概念，因为马斯克一上来就毫无保留把最好的东西注入车上。更新零散而分散，但是基本通过软件更新就能实现。让客户很惊喜。

特斯拉的利润来自于一次性的销售收入以及可供选择的收费软件服务。这是截然不同的服务理念。一年后检修工程师完成了所有的调试更新，

钢铁侠2已经上映了，这是一步非常好看的电影，想听吗？就让我给大家讲一讲吧！

一个坏蛋在研究新的武器，准备去打败钢铁侠，他研究晚了，钢铁侠正在约会，然后又去参加赛车比赛，那个坏蛋身上突然冒出一团火，把他的衣服烧掉了，显出了他的武器，带电的鞭子，就像一劈就可以电死两个人似的，最头的一辆赛车闯来，那个坏蛋结果一劈，赛车报废了，一直轮到钢铁侠来了，那人一电，车飞天了，摔下来的时候钢铁侠漫头流血，钢铁侠的老婆马上坐车去给他的老公送他的公文包，钢铁侠的老婆叫保姆开车，车一直撞坏蛋，坏蛋好像被撞跨了，突然一推，坏蛋又来了，钢铁侠的老婆把公文包往外一丢，公文包立刻变成了钢铁衣，钢铁侠穿上钢铁衣，简直是酷毙了，钢铁侠用手一推，钢铁侠老婆保姆的车一下子被退了好远，开始坏蛋一只攻击钢铁侠，逼的钢铁侠无路可逃，后来钢铁侠悄悄地走到坏蛋的跟前，踹他了一脚，然后钢铁侠拿走了坏蛋的能量，坏蛋的电鞭失效了，被警察拖走了，可是坏蛋好像还在迷惑不解，说：哦，我赢了，你输了，哦，我赢了，你输了！。

坏蛋被关在监狱里，而钢铁侠从天上飞下来，来到舞台上，给大家表演，一起玩，突然，舞台上出现了许多爪子，把钢铁侠的钢铁衣拿走了，钢铁侠显出了本身，原来钢铁侠叫霓尔，他在舞台上给大家打招呼呢！第二次钢铁侠又去约会，因为他喝醉了，跟大家一起玩，用他的炮弹打碎玻璃，霓尔的保姆说：不能再让它无法无天了保姆穿上霓尔的另外一件钢铁衣，跟霓尔打起架来了，他们你一拳，我一拳，互不相让，结果因为霓尔和醉了，没有足够的战斗精神，所以被保姆打败了，当霓尔醒来了的时候，保姆就飞向他以前的站队那里，过几天就要武器展览会了，他们决定用钢铁衣去展览，后来，监狱里又有一个人代替了，坏蛋被放出来了，警察队里面的一个人和坏蛋谈交易，只要帮他造出许多完美的机器人，就让坏蛋享受荣华富贵，后来坏蛋造出了许多非常厉害的机器人，顺便利用了保姆的钢铁衣，这是霓尔飞来了，因为保姆被坏蛋利用了，所以他们俩开打了，霓尔说：要打就去外面打，他们开打了，保姆一直告诉霓尔我要射击你了，霓尔的老婆知道了，是坏蛋搞的鬼，所以他冲进控制室，坏蛋已经不见了，他把所有资料都告诉了钢铁侠，并且解除了保姆钢铁侠的控制，突然一个攻击指数特别强的攻来，眼看就要over掉了的时候，霓尔对保姆说：如果你是勇士就举起手来吧！他们两一起举起手来，一起发射导弹，原来这个机器

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在《硅谷优势》中有这么一段话：

在网络经济时代，几乎没有人不知道硅谷。

在硅谷，英雄指的是那些勇于进取的专业人员和那些敢于在技术上冒险的经营者。

在硅谷，不仅冒险是光荣的，失败也被社会所接受。

在硅谷，许多出身卑微的工程师通过成功地创建公司而成为百万富翁。

在硅谷，今天的老板可能成为明天的下属，今天的同事可能成为明天的顾客或对手。

……

硅谷里的竞争是激烈的，硅谷里的合作也是罕见的。

《硅谷优势》这本书并不是一本普普通通的关于硅谷的书。书中的作者和编者都是一群长期生活在硅谷中的人，称之为“内部人”。通过这些内部人在硅谷中的工作和生活状况，从各个细节方面展现了包括管理顾问、律师、投资家、银行家，甚至到各大著名院校的知名教授等专业人士在内的创业者们的真实生活。这本书对于我国国内的企业家、工程技术人员、投资家、政府官员和学者准确、全面地认识硅谷，思考如何在中国开创科技企业新局面，都将十分有益。

《硅谷优势》这本书中提到了“128公路地区”。与硅谷地区相同的是，两者同时位于美国，有着相同的起点和相同的技术，同样是位于美国高新技术行列的`先驱。然而不同的是，早期的128地区经营的业绩远胜于硅谷，被称之为马萨诸塞州的奇迹。在80年代后，128地区发展的脚步却渐渐放缓并日益衰落。很多优秀的人才纷纷从大公司离职，来到硅谷。与128地区相反，硅谷的发展却蒸蒸日上。面对如此悬殊的差异，使人不禁联想，是什么导致了128的衰落，为什么人才会往硅谷流去，硅谷是靠什么发展壮大的，我们国家又可以从中借鉴什么？

本书中提到128地区走向衰落的原因之一是由于其文化和制度的束缚，压制了人才施展其才华，从而导致人才大批流失。这里的文化是不允许人们失败的，而且公司内部等级十分森严。然而再进一步想，这些文化与制度又是由什么来决定的？我认为是公司的领导者，或公司最初的创办者，是形成文化和制度的根源。领导者主导了公司的文化，创立了制度，而经理们在这种文化环境中只能闭目塞听，一些有开放思想的员工会受到压抑和排挤，陷于被迫的境地。进一步深究领导为什么会如此闭塞，恐怕是

我更喜欢只需要动用一次的武器。

2、is the suicide， can live to sin。

本来就该自杀，可活着才能赎罪。

3、what world is this called？ treat people dont master， please。

这叫什么世道？请客人不请主人。

4、you can say everything， nothing at all。

你可以说拥有一切，也可以说一无所有。

5、sometimes doing things must have an advanced consciousness。

有时候做事必须有超前意识。

6、only you stick coarse than others， to defend the peace。

只有你的棍子比别人粗，才能保卫和平。

7、it is frightening， or respected， i want to do both。

是令人恐惧，还是令人尊敬，我想二者兼顾。

8、today is the first dayof whats left of you life。

今天就是你余生的第一天。

9、jarvis， before we learn to go， must first learn to run！

贾维斯，在我们学会走之前，要先学会跑！

10、i cant die， i want to live， because only alive i can sin。

我不能死，我要活着，因为只有活着我才能赎罪。

11、to be honest， i really didnt see you are a woman。

说真的，我实在没看出来你是个女的。

12、mr stark， let i will do anything， including processing with the rest of the things。

斯塔克先生让我干什么都行，其中也包括处理他用剩下的东西。

13、things are different now。i have to protect the one thing that i cant live without。thats you。

情况不一样了，我必须要保护我唯一